Une prestation simple, souple et rapide qui a pour objectif de répondre aux besoins ponctuels en personnel des collectivités et permet de maintenir la continuité du service public local.
Vous êtes à la recherche d’un( e )secrétaire de mairie, d'un adjoint technique (ouvrier polyvalent, des espaces verts..) ou d’un autre profil ?
Le Centre de Gestion vous propose d’organiser vos remplacements dans le cadre des besoins suivants :
Remplacer un titulaire ou un contractuel momentanément indisponible en raison de maladie, congés maternité, parental, de présence parentale, de solidarité nationale, annuels ou maladie professionnelle et accident du travail,
Assurer la transition en cas de mutation,
Remplacer un agent placé en disponibilité,
En attendant un recrutement ou en compensation d'un temps partiel,
Assurer un accroissement temporaire d'activité ou saisonnier d'activité.
Les domaines d'intervention portent sur une grande partie des métiers techniques, sociaux, animation et culturels ainsi que la plupart des métiers administratifs.
Les mises à dispositions des agents contractuels sont programmées en fonction des besoins réels de la collectivité et selon les horaires souhaités. La mission peut durer une journée, quelques semaines voire plusieurs mois.
Un recours simple et rapide
Le recours à l’agence d’intérim publique simplifie vos démarches en se chargeant de :
Rechercher l’agent
Rédiger le contrat, la convention à partir de la fiche de mission, des formalités de recrutement (DPAE, DADSU)
Préparer la paye et l'envoi du bulletin
Gérer les congés (maladie, maternité) les accidents du travail
D'établir le certificat de travail accompagné de l’attestation Pôle Emploi en fin de contrat
Valider les services des agents recrutés dans la Fonction Publique Territoriale
La facturation de la prestation
La facturation s'opère sur les bases suivantes :
salaire de l’agent
des éventuelles primes et indemnités
des charges patronales
des frais de gestion
des frais de déplacement s’il y a lieu
Pourquoi faire appel à l’agence d’intérim publique ?
Ce dispositif présente des avantages pour la collectivité :
Sécurité juridique et financière (prise en charge des risques chômage et maladie par le CDG 71)
Externalisation des procédures de recrutement et gestion du contrat
Connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale et des compétences requises
Gain de temps sur la sélection et la gestion des agents
Quant à l'agent, l'intérim lui permet :
d'acquérir une solide expérience au sein des collectivités territoriales
et de bénéficier d'un véritable tremplin vers un emploi public permanent.
