Actualités

 

Assistante sociale du travail :

le CDG71 étoffe l’offre de son Pôle Santé et Qualité de vie au travail


Depuis septembre 2021, les employeurs adhérant au service de médecine préventive disposent des compétences d’une assistante sociale du travail.

Elle est chargée d’accompagner les agents dans la résolution de leurs difficultés d’ordre professionnel ou personnel.

En les guidant dans leurs démarches et en identifiant les professionnels utiles à la résolution de leurs problématiques, elle favorise la sérénité et le plein engagement des collaborateurs dans l’exercice de leurs missions.

Cette prestation d’accompagnement individuel est comprise dans la cotisation d’adhésion au service de médecine préventive.

Rappelons que chaque employeur doit disposer d’un service de médecine de prévention dont les missions sont définies règlementairement et comprennent notamment le suivi médical des agents et le conseil pour l’adaptation et le reclassement face aux risques ou aux situations d’inaptitude.

Pour accompagner les autorités territoriales dans leur rôle d’employeur et dans la promotion de la qualité de vie au travail, le CDG71 complète également cette offre en y intégrant les services suivants :

  • L’accompagnement individuel par un psychologue du travail
  • La prise en charge des examens prescrits par le médecin de prévention
  • La médecine de contrôle dans le cadre du suivi des arrêts de travail.

Tous les renseignements utiles sur l’assistance sociale du travail dans notre "fiche prestation" en téléchargement ci-dessous :

vignette assistante sociale

ou dans notre espace dédié

 

Le Comité médical et la commission de réforme fusionnent en une seule instance : le conseil médical


L’ordonnance n° 2020-1447 du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique dite ordonnance « santé famille » vise à créer ou réformer diverses dispositions relatives à l’indisponibilité physique.

Elle réforme notamment les instances médicales et fusionne, au 1er février 2022 en une instance unique dénommée « conseil médical » compétente en matière de congé pour raisons de santé et d’invalidité, le comité médical et la commission de réforme.

Le décret n° 2022-350 du 11 mars 2022 paru au JO du 13 mars 2022 vient modifier entre autres le décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 relatif à l’organisation des conseils médicaux, aux conditions d’aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux.

 

Le 📢 𝟏𝟒 𝐦𝐚𝐫𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟐 📢 marque l'entrée en vigueur d'un 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐮𝐩𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 définies pour endiguer l'épidémie de Covid-19.
Néanmoins dans certaines circonstances le #passe_sanitaire reste exigé et le port du #masque_de_protection peut s'imposer.
Points de repère avec notre 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 :

Formation Secrétaire de Mairie en poste :

Ouverture des candidatures 


Alors que les participants de la première session progressent dans le cursus débuté en octobre 2021, le CDG71 lance l’appel à candidatures pour recruter l’effectif 2022-2023 de sa formation au métier de secrétaire de mairie.

Ce programme s’adresse aux secrétaires de mairie en poste, idéalement depuis moins d’un an, recrutés sans formation adaptée ni expérience préalable de ces missions exigeantes et polyvalentes.

Fruit d’un partenariat avec le CNFPT et l’Association des Maires de Saône-et-Loire, il répond au besoin de nombreux maires et présidents d’établissements publics ruraux face à la pénurie de profils expérimentés.

Ce dispositif de formation accompagne les apprenants dans la prise en main de leurs fonctions et l’acquisition d’un socle de compétences-métier pour mener à bien les tâches du quotidien, dans tous les volets de l’action communale ou intercommunale.

Organisé en temps partagé compatible avec l’exercice d’un emploi, le cursus comprend 25 jours de formation et ateliers animés par des experts territoriaux, d’octobre à mai. Le mentorat d’un cadre territorial expérimenté, en poste dans le département, est également proposé à chaque participant.

Les moyens pédagogiques et administratifs sont pris en charge par le CDG71 et ses partenaires. L’employeur doit rémunérer l’agent engagé dans ce parcours pendant les temps de formation.

+ d'infos

flyer formation secretaire mairie enposte 2022

REMUNERATION DES SECRETAIRES DE MAIRIE

faut il ecrire euro ou euros 1249218

Un décret du 1er mars 2022 porte de 15 à 30 points la NBI attribuée aux fonctionnaires territoriaux exerçant les fonctions de secrétariat de mairie dans les communes de moins de 2000 habitants.

Une mesure qui s’inscrit dans l’objectif gouvernemental global de revaloriser le métier et fait écho aux 26 propositions formulées en ce sens par l’Association des Maires de France le 5 octobre dernier.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045269253

Télechargez le modèle d'arrêté :