Comme vous avez pu le constater, le nouveau site internet du CDG 71 est en ligne depuis quelques jours.

Les élus ont en effet souhaité la refonte totale de notre « vitrine virtuelle » afin d’offrir une ressource pratique, facile, fluide et complète pour tous les utilisateurs.

Naviguer sur le site

Depuis la page d’accueil, vous pouvez ainsi accéder aux différents contenus en utilisant la barre des entrées thématiques, situées en haut de la page et signalées par des codes-couleur : CDG 71 / Emploi-Mobilité / Santé au travail / Ressources Humaines / Archives-RGPD-DATA.

Vous pouvez aussi choisir de naviguer à partir d’une entrée par profil, en fonction de votre situation dans l’environnement territorial : Employeur public / Agent de la fonction publique / Personne souhaitant devenir agent public.

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Pour une meilleure expérience nous vous prions de bien vouloir
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De nouvelles améliorations à venir...

La mise en ligne de ce nouveau site représente un travail d’ampleur actuellement toujours en cours.

Des contenus complémentaires viendront enrichir progressivement la base actuelle. Nous sommes également conscients que de possibles anomalies techniques devront être reprises pour atteindre la pleine fonctionnalité !

Nous vous souhaitons
une bonne navigation !

Détails

Publication : 4 juin 2020

Affichages : 116

Vous venez d’être élu·e à la suite des élections municipales,

et vous vous apprêtez à endosser ce nouveau rôle passionnant :

le Centre de gestion de la fonction publique territoriale est là pour vous accompagner !

En effet, l’une des facettes de ce rôle est celle d’employeur public, en charge du management des agents qui composent les équipes municipales et/ou intercommunales.

L’emploi public comporte des spécificités parfois méconnues des élus qui découvrent l’univers de la gestion locale et du développement territorial.

En tout premier plan, il faut ainsi se familiariser avec un ensemble de règles qui, sauf exceptions, ne sont pas à chercher dans le Code du travail mais dans des dispositions dites « statutaires ».

En effet, les effectifs des collectivités et établissements publics territoriaux sont très majoritairement composés de personnels fonctionnaires territoriaux, qui constituent le profil dédié aux emplois publics locaux, et d’agents sous contrats de travail de droit public.

Le « statut de la fonction publique », qui régit les modalités d’accès et de carrière au sein de cette dernière, est composé de 4 titres :

• le Titre I (loi n°83-634 du 13 juillet 1983), qui énonce les dispositions communes aux 3 versants de la fonction publique et est décliné dans les 3 autres titres, chacun dédié à 1 versant particulier :
• Le Titre II relatif à la fonction publique de l’Etat (loi n°84-16 du 11 janvier 1984) ;
• Le Titre III relatif à la fonction publique territoriale (loi n°84-53 du 26 janvier 1984) ;
• Le Titre IV relatif à la fonction publique hospitalière (loi n°86-33 du 9 janvier 1986).

Les modalités spécifiques propres à chaque famille de métiers, réparties au sein de grandes filières correspondant aux fonctions supports et aux domaines d’interventions opérationnelles des collectivités locales (filières administrative, technique, médico-sociale, culturelle…) sont définies par un ensemble de textes règlementaires spécifiques qui en constituent les « statuts particuliers ». D’autres textes sont plus spécialement dédiés aux agents contractuels.

En parcourant les entrées thématiques de ce site, vous pourrez obtenir une vision d’ensemble de notre offre de services et du management des ressources humaines en environnement public territorial.

Pour toute question,
n’hésitez pas à nous contacter
à l’adresse suivante :  
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour aller plus loin...

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances et évoluer avec plus de confort dans votre nouveau rôle, vous pouvez également consulter les documents suivants :

• « Guide du Maire 2020 » de l’Association des Maires de France, chapitre 3 consacré à l’organisation et au fonctionnement de la commune : le point III est dédié au personnel communal ;
• « Guide du Maire 2020 » de la Direction générale des collectivités locales (DGCL) du Ministère de l’action et des comptes publics : Chapitre 2 « Votre équipe » - Point 5 « Votre personnel ».

Ces développements, à destination des maires, présentent des règles qui s’appliquent également aux agents des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), tels que les Communautés de communes.

En effet, ceux-ci relèvent de la fonction publique territoriale comme les agents communaux, départementaux et régionaux.

D'autres portails...

Pour toutes les autres sujets que vous aurez à appréhendez dans votre nouveau rôle d’élu, d’autres interlocuteurs de confiance, seront aussi à vos côtés.

Nous vous invitons ainsi à parcourir les sites internet suivants :

• site l’Association des maires de Saône-et-Loire : https://www.amsl-71.fr/
• site de l’Association des maires de France : https://www.amf.asso.fr/
  
• site de la Préfecture de Saône-et-Loire : https://www.saone-et-loire.gouv.fr
  
• site du Ministère de la Cohésion des territoires : https://www.cohesion-territoires.gouv.fr/boite-outils-des-elus

Détails

Publication : 29 mai 2020

Affichages : 140

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