TABLEAU DES AGENTS PROMOUVABLES DANS LE CADRE DES AVANCEMENTS DE GRADE DE L’ANNEE 2012

Nous vous avons adressé à titre indicatif un tableau pré-imprimé listant les agents de votre collectivité (couleur verte) pouvant bénéficier d’un avancement de grade courant 2012 en vous invitant à le vérifier attentivement et si nécessaire le modifier ou le compléter avant de nous le retourner après signature.

Nous insistons à nouveau sur votre vigilance lors de ce contrôle car ce tableau peut présenter des anomalies, notamment :

• le calcul des services effectifs dans le grade pour le cadre d’emplois des adjoints administratifs,
• les modifications imposées par les nouveaux statuts de catégorie B ne sont pas prises en compte.

Pour vous guider, nous vous rappelons que la circulaire n°2011-18 du 4 juillet 2011 relative aux conditions d’avancement de grade et de promotion interne est disponible en page d’accueil sur le site.

Par ailleurs, nous vous informons que le CDG71 n’appliquera pas la circulaire du 20 janvier 2011 relative aux services effectifs à prendre en compte pour l’application des conditions d’ancienneté exigées par le décret n° 2009-1711 du 29 décembre 2009 modifiant divers décrets portant statut particulier de cadres d’emplois des catégories B et C de la fonction publique territoriale adressée par la Préfecture aux collectivités le 3 février 2011. En effet, cette circulaire est restrictive et ne permet pas une avancée équitable pour tous les agents.

Nous sommes à votre disposition pour toutes précisions complémentaires.

Le service Gestion des Carrières
Le service Instances Paritaires
 

Nouveaux horaires du CDG 71

Suite à la demande de nombreuses collectivités souhaitant des horaires plus adéquats à leurs activités, après une période teste de trois mois et une enquête conduite tant en interne qu’en externe, le CDG 71 vous propose ses nouvelles plages d’ouverture au public et d’accueil téléphonique

A compter du Lundi 4 juillet , les services du Centre de Gestion seront ouverts au public de 9H00 à 12H30 et de 13H30 à 17H30.

Nous remercions tous ceux qui ont pris part à l’enquête, pour leurs conseils et leurs remarques.

N’hésitez pas à informer les élus et les agents de votre collectivité de cette nouvelle organisation !

Erreur accès CIG

Les accès aux CIG grande et petite couronne qui vous ont été transmis avec la lettre du du CDG d'Avril ont malencontreusement été inversés.

Les identifiants petite couronne (BIP) restent inchangés, donc ceux qui vous ont été transmis comme tel sont en fait ceux du CIG grande Couronne

Veuillez nous excuser pour ce petit désagrément.

Emploi : Formation au métier de secrétaire de mairie

Aux Maires,
Aux Présidents,

Madame, Monsieur,

Pour la 8ème année consécutive, le Centre de Gestion de Saône et Loire, le CNFPT et Pôle emploi en partenariat avec le Conseil Régional de Bourgogne organise une session de formation au métier de secrétaire de mairie en milieu rural.
Pour faire face aux difficultés de remplacement rencontrés par les élus, le CDG met à disposition des agents formés à ce métier qui couvre un champ d'actions très vaste et réclame des compétences multiples dans des domaines variés.
Du 13 septembre au 8 décembre 2011, 15 stagiaires (BAC + 2) sélectionnés sur l'ensemble du département suivront une formation en alternance de 400 heures réparties en 200 heures de cours théoriques et 200 heures de formation pratiques dispensées en commune par des secrétaires de mairie expérimenté(e)s.
Sans l'engagement des élus acceptant de recevoir un stagiaire dans leur commune et l'investissement précieux de leur collaborateur(trice) cette formation ne peut fonctionner.
C'est pourquoi, le CDG sollicite toutes les collectivités du département pour connaitre celles qui sont disposées à intégrer ce dispositif pour la session à venir et accueillir un(e) stagiaire.
En proposant une telle formation le CDG 71 répond à 2 objectifs : celui de participer à l'insertion professionnelle de demandeurs d'emploi diplômés et celui de satisfaire les besoins des collectivités territoriales en personnel compétent sur des missions temporaires puis sur des emplois permanents.
Le service de remplacement de secrétaire de mairie rencontre un succès auprès des employeurs territoriaux. En effet, sur les 3 dernières années, sur les 44 stagiaires formés, 32 ont déjà été recrutés sur un emploi permanent; les autres sont en missions de remplacement.
Cette année encore il nous faut renouveler notre vivier d'agents formés pour répondre à vos demandes de remplacements ou de recrutements éventuels, c'est pourquoi je compte sur votre collaboration.
Si vous souhaitez participer à la session 2011 de formation au métier de secrétaire de mairie organisé par le CDG 71, je vous invite à compléter l'imprimé ci-joint et le retourner par mail à poleemploi@cdg71.fr ou par tout autre moyen de choix.

Contacts :

Patricia Bolleteau
Coordonnatrice pôle emploi mobilité
03 85 21 19 16

Patricia Boucassot
Service emploi-recrutement
03 85 21 93 62

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à mes sentiments les meilleurs.

Le Président,
Jérôme DURAIN

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Etat des lieux des ACMO et des documents uniques dans les collectivités du Département

Afin de développer les relations entre le service de prévention du Centre de gestion et les collectivités, nous avons décidé de procéder à un état des lieux des ACMO (Agent Chargé de la Mise en Oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité) et des documents uniques des collectivités du Département. Cet état des lieux permettra de recenser plus précisément les besoins des collectivités en la matière et de faciliter la collaboration entre les ACMO et le préventeur du centre de gestion, entre autre pour la création et l'animation de réseaux.

Vous rappelant que la désignation de l'ACMO et la réalisation du document unique sont obligatoires pour toutes les collectivités, il est donc très important que vous consacriez quelques minutes à répondre aux questionnaire en suivant le lien qui vous a été adressé par email, avant le 6 mai 2011.

Nous vous remercions par avance de votre collaboration !